월급 215만 원보다 적다면? 2026 최저임금 꼭 확인하세요

6월 19, 2026

2026년 최저임금이

시간당 10,320원으로 올랐습니다.

2025년 최저임금 10,030원보다

시간당 290원 인상된 금액인데요.

하루 8시간 근무하면

일급은 82,560원입니다.

주 40시간 근무자의 월급을

월 209시간으로 환산하면

세전 기준 최소

2,156,880원이 됩니다.

그렇다면 아르바이트생도

같은 최저임금을 받아야 할까요?

월급에 식대가 포함돼 있다면

기본급이 215만 원보다 낮아도 괜찮을까요?

수습기간이라는 이유로

시급을 적게 지급하는 것도 가능할까요?

2026년 최저임금 금액부터

주휴수당 계산방법,

아르바이트와 수습근로자 적용기준,

최저임금 위반 확인방법까지 정리해보겠습니다.

2026년 최저임금 한눈에 보기

적용기간

2026년 1월 1일~12월 31일

시간급

10,320원

일급

82,560원

하루 8시간 근무 기준

월 환산액

2,156,880원

주 40시간·월 209시간 기준

2025년 대비 인상액

시간당 290원 인상

인상률

2.9%

2025년과 비교하면 얼마나 올랐을까?

2025년 최저임금은

시간당 10,030원이었습니다.

2026년에는 10,320원으로 올라

시간당 290원이 인상됐습니다.

시간급 비교

2025년 10,030원

→ 2026년 10,320원

290원 인상

8시간 일급 비교

2025년 80,240원

→ 2026년 82,560원

하루 2,320원 인상

월급 비교

2025년 2,096,270원

→ 2026년 2,156,880원

월 60,610원 인상

월급을 12개월로 단순 계산하면

연간 차이는 727,320원입니다.

2026년 월 최저임금을

12개월로 단순 환산하면

연간 약 25,882,560원입니다.

다만 이 금액은

주 40시간을 매월 정상 근무한다는 가정의 세전 금액입니다.

연장근로수당이나 야간수당,

휴일근로수당과 상여금 등은 별도로 달라질 수 있습니다.

월급 2,156,880원은 어떻게 계산할까?

2026년 최저임금 월 환산액은

단순히 실제 근무시간 160시간만 계산한 금액이 아닙니다.

주 40시간 근무자의 경우

주 8시간의 유급주휴시간이 포함됩니다.

한 달 평균 유급 처리시간을

209시간으로 환산해 계산합니다.

10,320원 × 209시간

= 2,156,880원

따라서 월 2,156,880원은

주 5일, 하루 8시간을 근무하는 근로자의

세전 최저임금 월 환산액이라고

이해하면 됩니다.

세금과 4대 보험료가 공제되면

실제 통장에 들어오는 실수령액은 이보다 적을 수 있습니다.

2026 최저임금은 누구에게 적용될까?

최저임금은 근로자 1명 이상을 사용하는

사업 또는 사업장에 원칙적으로 적용됩니다.

다음과 같은 고용형태도

근로기준법상 근로자라면 적용 대상입니다.

정규직
계약직
비정규직
일용직
단시간근로자
아르바이트생
청소년 근로자
외국인 근로자

편의점이나 음식점에서 일하는 아르바이트생도

성인 근로자와 같은 최저임금이 적용됩니다.

나이가 어리거나

근무시간이 짧다는 이유만으로

2026년 최저시급 10,320원보다

낮게 지급할 수는 없습니다.

다만 동거하는 친족만 일하는 사업장 등

법에서 정한 일부 예외는 있을 수 있습니다.

아르바이트 최저임금 계산방법

아르바이트생은

실제로 일한 시간에 최저시급을 곱해 계산합니다.

하루 4시간 근무

10,320원 × 4시간

= 41,280원

하루 6시간 근무

10,320원 × 6시간

= 61,920원

하루 8시간 근무

10,320원 × 8시간

= 82,560원

여기에 주휴수당이나

야간·연장·휴일근로수당이 발생한다면

기본 임금과 별도로

추가 금액이 붙을 수 있습니다.

주휴수당도 최저임금에 포함될까?

주휴수당은 근로자가

한 주의 소정근로일을 모두 근무했을 때

유급으로 보장받는 휴일에 대한 임금입니다.

일반적으로 1주 소정근로시간이

15시간 이상이고,

정해진 근무일을 모두 근무했다면

주휴수당 대상이 될 수 있습니다.

주 5일, 하루 4시간 근무 예시

실제 근무시간은

주 20시간입니다.

조건을 충족한다면

하루 근무시간인 4시간의 주휴시간이 발생할 수 있습니다.

실제 근무시간 20시간

유급주휴시간 4시간

= 총 24시간

10,320원 × 24시간

= 주 247,680원

다만 지각·조퇴·결근 여부와

근로계약서상 소정근로일,

퇴사일과 근무형태 등에 따라

실제 주휴수당 발생 여부가 달라질 수 있습니다.

수습기간에는 시급을 90%만 줘도 될까?

수습근로자라고 해서

무조건 최저임금을 낮춰 지급할 수 있는 것은 아닙니다.

최저임금의 90%를 적용하려면

다음 조건을 모두 확인해야 합니다.

1년 이상의 근로계약을 체결했을 것
수습을 시작한 날부터 3개월 이내일 것
단순노무업무에 해당하지 않을 것

조건을 충족하면

수습기간 초기 3개월 동안

최저임금의 90%를

적용할 수 있습니다.

2026년 최저시급의 90%는

시간당 9,288원입니다.

하지만 계약기간이 1년 미만이거나

편의점 판매원 등 단순노무직에 해당한다면

수습이라는 이유만으로

최저임금을 감액할 수 없습니다.

근로계약서에 단순히

‘수습기간 3개월’이라고 적혀 있다고 해서

모두 감액 대상이 되는 것은 아닙니다.

기본급이 215만 원보다 낮으면 무조건 위반일까?

기본급이 월 2,156,880원보다 낮다고 해서

곧바로 최저임금 위반이라고 단정할 수는 없습니다.

매월 정기적으로 지급되는 일부 수당과

상여금, 현금성 복리후생비가

최저임금 계산에 포함될 수 있기 때문입니다.

예를 들어 급여명세서가

다음과 같이 구성될 수 있습니다.

기본급
직무수당
근속수당
식대
교통비
매월 지급하는 상여금

반면 연장근로수당과

야간·휴일근로 가산수당,

연차 미사용수당 등은

일반적인 최저임금 비교에서 제외되는 항목이 있습니다.

따라서 기본급만 보지 말고

최저임금에 포함되는 임금항목을 구분해야 합니다.

임금구성이 복잡하다면

고용노동부 최저임금 모의계산기를 이용하거나

고용노동부 고객상담센터 1350에

확인하는 것이 정확합니다.

주 40시간인데 월급이 215만 원보다 적다면?

주 40시간을 정상적으로 근무하고

유급주휴 조건도 충족했는데

2026년 세전 월급이

2,156,880원보다 적다면

최저임금 미달 가능성을

확인해볼 필요가 있습니다.

다만 다음 항목을 먼저 살펴보세요.

입사일 또는 퇴사일이 월 중간인지
결근이나 무급휴가가 있었는지
급여 산정기간이 한 달 전체인지
근로계약서상 근무시간이 정확한지
급여명세서의 수당 중 산입되는 항목이 있는지
실제 근무시간과 기록이 일치하는지

월 중간에 입사했다면

한 달 치 월급이 전부 지급되지 않을 수 있습니다.

반대로 매일 정해진 시간보다 더 근무했는데도

추가수당을 받지 못했다면

최저임금뿐 아니라 연장근로수당 문제도

함께 확인해야 합니다.

최저임금보다 낮게 합의하면 괜찮을까?

근로자가 동의했더라도

최저임금보다 낮은 임금을 지급하기로 한 계약은

낮은 부분에 대해서는

효력이 인정되지 않습니다.

예를 들어 근로계약서에

시급 9,500원이라고 적혀 있고,

근로자가 서명했더라도

2026년 최저시급 10,320원보다 낮습니다.

따라서 최저임금과의 차액을

청구할 수 있습니다.

“처음부터 서로 합의했다”거나

“가게 사정이 어렵다”는 이유만으로

최저임금 적용을 피할 수는 없습니다.

최저임금 위반 시 사업주는 어떤 처벌을 받을까?

최저임금보다 낮은 임금을 지급하거나

최저임금 인상을 이유로

기존 임금을 낮춘 경우에는

최저임금법 위반이 될 수 있습니다.

위반 시 사업주는

3년 이하의 징역 또는

2,000만 원 이하의 벌금에

처해질 수 있습니다.

징역과 벌금이

함께 부과될 수도 있습니다.

또한 사업주는

적용되는 최저임금을 근로자가 알 수 있도록

사업장에 게시하거나

적절한 방법으로 알려야 합니다.

최저임금을 받지 못했다면 어떻게 해야 할까?

먼저 근무시간과 지급받은 임금을

확인할 수 있는 자료를 모아두는 것이 좋습니다.

준비하면 좋은 자료

근로계약서
급여명세서
통장 입금내역
출퇴근 기록
근무표
문자·메신저 대화
업무지시 내용
사업장 정보

자료를 확인한 뒤

사업주에게 미지급 차액을 요청할 수 있습니다.

해결되지 않는다면

고용노동부 노동포털을 통해

임금체불 또는 최저임금 위반 진정을

온라인으로 신청할 수 있습니다.

사업장 소재지를 관할하는

지방고용노동관서를 방문해도 됩니다.

상담이 필요하다면

고용노동부 고객상담센터 1350을 이용할 수 있습니다.

2026 최저임금 자주 묻는 질문

최저임금 월급 2,156,880원은 실수령액인가요?

아닙니다.

월 2,156,880원은

세금과 4대 보험료를 공제하기 전 세전 금액입니다.

실제 수령액은

개인의 보험가입과 공제항목에 따라 달라집니다.

식대가 포함된 월급도 최저임금으로 계산하나요?

매월 현금으로 지급되는 식대와 교통비 등은

최저임금 계산에 포함될 수 있습니다.

하지만 지급방법과 임금구성에 따라

판단이 달라질 수 있으므로

급여명세서 전체 항목을 기준으로

확인해야 합니다.

주 15시간 미만 근무자도 최저임금을 받나요?

네.

주 15시간 미만이어도

실제 근무시간에는 최저시급 10,320원이 적용됩니다.

다만 주휴수당은

주 15시간 미만 근무자에게 일반적으로 발생하지 않습니다.

최저시급 적용과 주휴수당 발생 여부는

서로 다른 문제입니다.

청소년은 성인보다 낮은 시급을 받아도 되나요?

아닙니다.

청소년 아르바이트생도

성인과 같은 최저임금이 적용됩니다.

나이를 이유로

시급을 낮춰 지급할 수 없습니다.

최저임금에 주휴수당이 포함된 건가요?

시급 10,320원 자체에

주휴수당이 포함된 것은 아닙니다.

주휴수당 조건을 충족한 근로자는

실제 근무시간에 대한 임금과 별도로

유급주휴시간에 대한 임금을

지급받을 수 있습니다.

월 환산액 2,156,880원에는

주 40시간 근로자의 유급주휴시간이 포함돼 있습니다.

야간에 일하면 시급도 10,320원인가요?

기본 최저시급은 10,320원입니다.

다만 야간근로와 연장근로,

휴일근로에 해당하면

사업장 규모와 근로조건에 따라

가산수당이 추가될 수 있습니다.

기본시급만 받고 끝나는 것이 맞는지는

근무시간과 사업장 조건을 함께 확인해야 합니다.

마무리

2026년 최저임금은

시간당 10,320원입니다.

하루 8시간 기준 일급은 82,560원,

주 40시간·월 209시간 기준

월 환산액은 2,156,880원입니다.

하지만 실제 급여를 확인할 때는

월급 숫자 하나만 비교해서는 안 됩니다.

주휴수당과 근무시간,

수당의 종류,

월 중간 입·퇴사 여부와

최저임금 산입항목을 함께 살펴봐야 합니다.

특히 아르바이트생과 청소년 근로자도

2026년 최저임금이 동일하게 적용됩니다.

받은 급여가 이상하다고 느껴진다면

근로계약서와 급여명세서,

출퇴근 기록과 통장내역을 보관한 뒤

고용노동부 공식 계산기나 1350 상담을 활용해보세요.

2026년 최저임금은 시간당 10,320원입니다. 월 환산액 2,156,880원 계산법과 주휴수당, 아르바이트·수습기간 적용기준, 위반 신고방법을 정리했습니다.

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